Modelo de Remuneração na Gestão de Pessoas: a Estruturação Tradicional de Cargos e Salários Ainda Pode Trazer Benefícios?

Autores

  • Patricia Alves Moreira Centro universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas FMU
  • Paulo André Oppici Bento Centro universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas FMU
  • Roselaine Cristina Borges Centro universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas FMU
  • Patricia Morilha Muritiba Centro universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas FMU

DOI:

https://doi.org/10.24023/FutureJournal/2175-5825/2016.v8i3.275

Palavras-chave:

Governança Corporativa, Gestão de Pessoas, Cargos e Salários.

Resumo

A Gestão de Pessoas passa por constantes atualizações. Novas abordagens no campo dos modelos de remuneração estão sendo cada vez mais indicadas e aplicadas pelas organizações. Porém, muitas empresas ainda sobrevivem com uma estruturação tradicional de cargos e salários. Estariam essas empresas fora de contexto ou apenas usufruindo de algo que ainda lhe é útil e traz benefícios? É nesse contexto que este relato técnico teve o objetivo de apresentar o caso de uma empresa com a estruturação tradicional de cargos e salários e seus benefícios na contribuição para a equidade interna e a atração e retenção de talentos visando à competitividade externa de mercado. Os resultados mostraram que o modelo tradicional de remuneração, considerando uma estruturação de cargos e salários fixos pode, a despeito de suas críticas, ainda ser benéfico a determinadas empresas, dependendo de suas características.

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Biografia do Autor

Patricia Alves Moreira, Centro universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas FMU

Mestranda de Administração Profissional em Governança Corporativa (iniciado em 2015) - Centro Universitário Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU. Especialista em Direito Público - Centro Universitário Leonardo da Vinci - Uniasselvi (2012). Graduada em Administração, com ênfase em Recursos Humanos e Marketing - Centro Universitário Fundação Santo André - FSA (2004). Já geriu projetos na área de Administração Pública Municipal (finanças) e Federal (licitações). Atualmente é Servidora Pública Federal - Administradora - na Universidade Federal do ABC (desde 2006) e vice-gerente da Unidade de Auditoria Interna, desenvolvendo projetos ligados a políticas públicas e aos controles que lhe são intrínsecos, além de coordenar projetos na linha de avaliação de riscos para a governança da instituição. É membro da Associação dos Integrantes de Auditorias Internas do MEC - FONAI. 

Paulo André Oppici Bento, Centro universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas FMU

Mestrando em Governança Corporativa pela FMU, possui graduação em Ciências Contábeis pela Universidade Bandeirante de São Paulo (2005), especialização em Administração pela FGV (2008) e MBA Executivo pela Business School de São Paulo (2013). Atualmente é gerente de remuneração e benefícios - América Latina - Agfa Gevaert do Brasil. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: cargos e salários, remuneração e trilhas de carreira.

Roselaine Cristina Borges, Centro universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas FMU

Advogada especialista em Direito da Economia e da Empresa (FGV/SP) e Direito Processual Civil (PUC/SP) com experiência em departamento jurídico de empresa multinacional e escritório de grande porte, atuando de forma generalista e com visão global das atividades desenvolvidas. Carreira desenvolvida na atuação direta (consultoria e contenciosa) nas áreas trabalhistas, cível e societária. Conhecimentos em gerenciamento de projetos na área jurídica; e Forte experiência com Gestão de Pessoas.

Patricia Morilha Muritiba, Centro universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas FMU

Professora adjunta da Universidade Federal do ABC. Pós-doutora em Administração pela Columbia University / New York (2012) com apoio financeiro da CAPES. Doutora em Administração de Empresas pela USP (2009), com apoio financeiro da Fapesp, com doutorado-sanduíche na Virginia Tech University (EUA). Mestre em Administração de Empresas pela USP (2002), com apoio financeiro da CAPES. Bacharel em Administração de Empresas pela USP (2001), com bolsa de iniciação do CNPq. Editora do periódico Acta Diurna Science. Membro do Corpo Editorial das Revistas Capital Científico e Revista de Governança Corporativa. Pesquisadora de gestão estratégica de pessoas e governança corporativa.

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Publicado

2016-12-20

Como Citar

Moreira, P. A., Oppici Bento, P. A., Borges, R. C., & Muritiba, P. M. (2016). Modelo de Remuneração na Gestão de Pessoas: a Estruturação Tradicional de Cargos e Salários Ainda Pode Trazer Benefícios?. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies [FSRJ], 8(3), 3–23. https://doi.org/10.24023/FutureJournal/2175-5825/2016.v8i3.275

Edição

v. 8 n. 3 (2016): Future Studies Research Journal

Seção

Artigo Tecnológico

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